亿典知识整合全网50多家VIP站点资源,全网虚拟资源一手掌握!!!
欢迎您访问本网站,请 注册了解更多!
网站首页 > 网创教程 > 亿典交流 > 正文

亿典知识:如何激发员工最大的价值

作者:coco日期:2021-02-27分类:亿典交流

你有没有遇到过,在安排工作的过程中,我们经常会把同样的工作分配给不同的员工,


然而,结果却截然不同。你想过原因吗?


事实上,在管理中,我们发现很多员工,


如果你推动他们,他们就会前进,你不推动,


可能只在原地踏步,你说他不好,


他也完成你的工作,但从来没有做出你想要的结果,谁才是主要的原因,不是别人,而是你。


亿典知识.jpg


以下是一些如何让员工从被动转变为主动的技巧。


1. 明确工作职责并给出工作方向。


有时候,不是他们不想做,而是他们不知道怎么做。在这一点上,


我们需要学会定义他的工作职责,


明确的告诉他们,你想要他们怎么做,你要什么样的结果。


你觉得你说一次他们就会记得吗?我觉得这太难了。当你把经过结果告诉他们之后,


最好是让他复述一遍,


只有自己真的明白怎么做,才会事半功倍!


大多数时候,他们做不好是因为他们害怕问你,而你可能会经常说,


这么简单的事情都需要来问我吗?久而久之,他们只能按照自己的理解去做,你认为他们能做出你想要的结果吗?这当然比较难了。


2.学会激励


他们把任务完成后有什么好处?一份付出,一份收获,通过激励,让自己更有动力去做。


当然,你的奖励可以是钱,可以是他们感兴趣的任何东西,可以是任何东西。我们根据任务的难度重点进行激励和设置,


不要设置的一些奖励,就像没有一样,这样的奖励将变得毫无意义。


三。直接替换


有些人就是不好,培训成本太高;有些人,他自己只能做简单的事情,你无论怎么教,都可能是无用的。


对于这种,要么转岗,


要么直接解聘,毕竟教育成本太高。每一项工作,都要学会总结,学会优化,


也要学会回顾,让员工能够快速成长,从被动到主动,都会有一个成长的过程。


虽然要让他们成长,也会有成本,而这种付出,作为老板,只要在控制范围内,就可以大胆实施。


升级VIP ,本站上万资源免费下载!

下载须知

  • 1.本站所有资源均来自佚名投稿,网站管理对此不负责任,我们不保证内容的长久可用性!
  • 2.仅用作学习研究使用,不得用于商业或者非法用途,请下载后24小时内删除,支持正版!
  • 3.本站所有资源都来源于网络收集整理或网友分享而来!如果侵犯了您的权益,请联系本站客服,我们立刻删除!
  • 4.所分享的文件与第三方链接,我们不负责维护这些网站亦不对这些网站的内容负责任。里面的联系方式谨慎添加,如有被骗,责任自负!
  • 暂无评论,来添加一个吧。

    取消回复欢迎 发表评论:

     
    QQ在线咨询
    亿典知识网
    互联网创业网络资源大全